Newsletter 06/2024 Jurídic
ANTECEDENTS DE FET
La treballadora, que va començar la seva feina a Mercadona al 2017 a Santander, va ser acomiadada el juny del 2019 per motius disciplinaris. Segons l'empresa, dos dies abans del seu acomiadament, la treballadora va manifestar als companys que patia ansietat, va plorar i va abandonar el lloc de treball. Posteriorment, a urgències, se li va donar una baixa laboral a causa d'un plor constant i incontrolable. No obstant, aquella mateixa nit va assistir a un concert de Manuel Carrasco.
La van descobrir perquè apareixia en una foto publicada al diari El Diario Montañés “ballant amb el braç enlaire, gaudint i corejant les cançons del cantant en una tessitura i en un estat que, en absolut, coincidia amb el que durant el matí va traslladar als responsables del centre”. L'empresa va considerar que el seu comportament durant el concert no era coherent amb l'estat que havia manifestat a la feina i va argumentar que això minava la confiança de l'empresa en la justificació de les seves absències.
Finalment, el Jutjat Social Nº5 de Santander va fallar a favor de la treballadora, qualificant l'acomiadament d'improcedent i ordenant a Mercadona indemnitzar-la amb 12.893 euros. Es va argumentar que l'assistència al concert no era contraproduent per a les malalties psíquiques i que, en situacions d'ansietat, és beneficiós sortir i no aïllar-se. A més, es va provar que la treballadora efectivament havia patit episodis de plor i tenia un comunicat mèdic que corroborava la baixa laboral.
RECURS DAVANT DEL TSJ
El supermercat, disconforme amb la sentència, va presentar un recurs davant del TSJ on van sol·licitar que es revisessin els fets provats. També van comentar que el concert va acabar a les 01.00 hores i que ella entrava a treballar a les 05.00 en un dia de màxima venda per a l'empresa.
RESOLUCIÓ DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CANTÀBRIA
Tot i això, els magistrats del TSJ van mantenir la mateixa postura que el jutjat d'instància.
El TSJ va considerar que assistir a un concert no és equiparable a la capacitat necessària per exercir les funcions essencials del treball, que consistien a ser gerent del departament de carnisseria. A més, van assenyalar que l’activitat lúdica d’assistir a un concert no perjudicava la salut de la treballadora ni contradeia el tractament farmacològic prescrit.
Finalment, els magistrats van recordar que la sanció d'acomiadament, per transcendència i gravetat, ha de respondre a una exigència de proporcionalitat. Aquesta sentència ressalta la importància d’avaluar de manera proporcional les accions dels empleats en situació d’incapacitat laboral i subratlla que no tota activitat durant una baixa justifica un acomiadament disciplinari.
Finalment, el Jutjat Social Nº5 de Santander va fallar a favor de la treballadora, qualificant l'acomiadament d'improcedent i ordenant a Mercadona indemnitzar-la amb 12.893 euros.